Más allá de un número o un requisito de Ley: diversidad e inclusión
Los grupos diversos de personas les permiten a las compañías analizar los problemas desde muchas aristas, además, podrán atraer al mejor talento humano. Si el interés de la compañía es tan solo darle un número al porcentaje mínimo de personas a un grupo que regularmente ha sido discriminado, porque la Ley así lo exige, no hay inclusión. El primer paso de la verdadera inclusión es tener claras dos cosas que la personas son diferentes en tanto su historia, religión, etnia, cult
.jpg)
